Laut Statistik des Sachverständigenrates zur gesamtwirtschaftlichen Entwicklung wird die deutsche Wirtschaft dieses Jahr nur um 0,8 Prozent wachsen. Was können Vertriebsmitarbeiter aber tun gegen schwache Wirschaftsprognosen? Wie können Verkäufer trotzdem für wachsenden Umsatz sorgen und neue Kunden gewinnen?

Die Vertriebstrainer des Seminaranbieters 5 Sterne Trainer geben Verkäufern hier gezielt Profi-Tipps und Anregungen. Zudem werden Teilnehmer auf veränderte Ansprüche für den Vertrieb aufmerksam gemacht, die sich schon heute im Vertriebsalltag abzeichnen. Wer hier nicht frühzeitig geschult und entsprechend motiviert ist, wird es verpassen elementare Bestandteile für einen erfolgreichen Verkauf in seine Vertriebsstrategie einzubauen. Die Coachs und Trainer für Verkauf und Vertrieb von Dienstleistungen und Produkten Lothar Lay, Tjalf Nienaber und die Motivationsfrau Nicola Fritze geben im Folgenden drei wertvolle Tipps:

Der Preiskampf wird in Zukunft härter werden. 5 Sterne Vertriebstrainer Lothar Lay sagt in seinen Schulungen: “Aufgrund der ungewissen Geschäftsaussichten halten sich die Unternehmen bei Ihren Investitionen im zweiten Halbjahr 2013 eher zurück.” Um von den wenigen Investitionen möglichst einen großen Teil ab zu bekommen, um trotz allem neue Projekte und neue Kunden zu gewinnen, muss die Vertriebsmannschaft mehr denn je zum Thema Preisverhandlungen geschult werden. Es gibt fast nichts, was nicht irgendjemand noch billiger verkaufen könnte. Auf das “wie” kommt es an, wenn man trotz aller ungünstigen Rahmenbedingungen erfolgreich verhandeln – und seinen Preis durchsetzen will. Verhandlungskompetenz ist, laut Lothar Lay, von der auf Vertriebstrainings spezialisierten Trainingsagentur 5 Sterne Trainer daher essentiell.

Seminare für Neukundengewinnung sind für 5 Sterne Trainer Tjalf Nienaber das Top-Thema für die Zukunft. Der Networking-Experte ist sich sicher, dass neue elektronische Kommunikations-Medien und soziale Netzwerke wie Xing, Facebook und Twitter besonders im Verkauf, B2B und B2C, eine immense Rolle spielen werden. Er erläutert die Vor- und Nachteile von Social-Media-Networking, wie etwa die Möglichkeit zu jederzeit und an jedem Ort zu kommunizieren oder den Aspekt der gegenseitigen Transparenz. Die Bedeutung der Neukundengewinnung bei realen Networking-Treffen bis hin zum persönlichen Kundenbesuch oder Telefongespräch ist dabei nicht zu vernachlässigen. Nienaber betont in seinen Vertriebstrainings , wie wichtig es für Vertriebler ist, sich zielgerichtet zu vernetzen und auf die richtige Mischung aus Kontaktaufbau und -pflege – online und real – zu achten.

5 Sterne Rednerin und Motivationsfrau Nicola Fritze weiß, dass gute Vertriebler vor allem zwei Dinge brauchen: viel Leidenschaft und Frustrationstoleranz. Beides, sagt sie in ihren Vertriebstrainings, ist elementar für die Eigenmotivation. “Vertriebler sollten ganz bewusst auch auf die kleinen Erfolge ihrer Arbeit achten. Selbst wenn ein Vertrag am Ende eines Kundengespräches nicht unterschrieben ist – irgendwas ist trotzdem gut gelaufen.”, beschreibt Fritze ihre Strategie des anders denken und anders handeln. Es ist wichtig zu überlegen, was man gut gemacht hat. Einen guten Kontakt zum Kunden aufgebaut? Ihn vielleicht zum Lachen gebracht? Sein Vertrauen gewonnen? “Mit dieser Einstellung sorgen Vertriebler für eigene Motivation und der nächste Erfolg kommt bestimmt. Nur wer auf positive Gedanken achtet, wird erfolgreiche Ergebnisse und bessere Preise erzielen.”, weiß die engagierte Motivationsfrau.

Diese und viele weitere Erfolgskriterien sind ausschlaggebend für Vertriebler, die sich und ihre Geschäfte auch in schwachen Konjunkturperioden weiterentwickeln wollen. Und eins ist sicher: Verkaufen erfordert mehr denn je gewachsene Persönlichkeiten. Wer könnte hier besser coachen, als eben solche?

5 Sterne Trainer ist spezialisiert auf die Konzeption und Durchführung von Inhouse-Seminaren und Coaching mit den Schwerpunkten: Führung, Innovation, Kommunikation, Team, Zeitmanagement, Vertrieb / Verkauf und Projektmanagement. 5 Sterne Trainer entwickelt Schulungskonzepte für alle Unternehmensbereiche und Branchen. Die individuelle Beratung durch das Team von 5 Sterne Trainer und Seminarleiter mit langjähriger Erfahrung sorgen dafür, dass der Seminar-, Workshopleiter oder Coach genau zum Seminarziel, zur Zielgruppe und zum jeweiligen Budget passt. http://www.5-sterne-trainer.de

Kontakt:
Seminaranbieter 5 Sterne Trainer
Heinrich Kürzeder
Untere Hauptstraße 5
89407 Dillingen/Donau
09071-77035-0
h.kuerzeder@5-sterne-redner.de
http://www.5-sterne-trainer.de

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So wird die Erfolgsleiter zur Rolltreppe – der Schlüssel zu mehr Lebenserfolg

Herr Bandt, nach einigen Hörbüchern zum Thema Erfolgs- und Persönlichkeitsentwicklung ist nun Ihr erstes gebundenes Buch mit dem Titel “So wird die Erfolgsleiter zur Rolltreppe” – erschienen. Uns interessiert natürlich, was unterscheidet dieses Buch von anderen zum Thema Erfolg und worum genau geht es in diesem Buch?

Bandt: Worum geht es in meinem neuen Buch? Wie der Titel schon vermuten lässt, geht es um Erfolg. In unserer Gesellschaft wird Erfolg sehr häufig, einzig und allein, am wirtschaftlichen Erfolg eines Menschen gemessen. In meinem Buch geht es um mehr. Es geht um Lebenserfolg. Zum einen natürlich auch um wirtschaftlichen Erfolg, zum anderen aber darum, gleichzeitig ein glückliches und erfülltes Leben zu führen.
Mir war es bei diesem Buch wichtig, mich dem Thema Erfolg einmal aus einer anderen Perspektive zu nähern als es in vielen anderen Büchern getan wird.

Aber sind denn nicht die wirtschaftlich erfolgreichen Menschen automatisch auch glücklich mit dem was sie erreicht haben und haben sie nicht alle Möglichkeiten für ein erfülltes Leben?

Bandt: Das ist sicherlich das optimale und wünschenswerte Szenario, aber gleichzeitig auch für viele wirtschaftlich erfolgreiche Menschen nicht automatisch auch die Realität.
Schauen Sie, viele Menschen scheitern aus den unterschiedlichsten Gründen an ihrer persönlichen Karriereleiter und sind damit unglücklich. Andere wiederum sind vielleicht mit viel Fleiß und Einsatz karrieretechnisch auf der Überholspur unterwegs und gelten aus gesellschaftlicher Sicht als erfolgreich.
Was aber, wenn sie trotz des wirtschaftlichen Erfolges das Gefühl haben, den erforderlichen Einsatz für ihren Erfolg auf Dauer nicht erbringen zu wollen oder zu können? Was, wenn sie ihren Erfolg als dauernde Belastung empfinden, deren Druck sie nicht länger standhalten können? Gehören sie dann zu den Gewinnern? Führen sie dann ein erfülltes Leben?
Die stetig steigende Zahl der Burnout-Kandidaten in unserer Gesellschaft zeigt uns doch eindrucksvoll, dass sich offensichtlich viele Menschen in ihren Lebensrollen unglücklich und überfordert fühlen. Wenn auch diese Symptome vor einigen Jahren noch hauptsächlich bei Managern anzutreffen waren und auf die hohe Arbeitsbelastung zurückgeführt wurden, finden wir heute solche Symptome in allen Gesellschaftsschichten und auf allen beruflichen Ebenen wieder.

Was glauben Sie, ist der Grund dafür und was kann ich tun, wenn ich in dieser Situation stecke – oder noch besser, was kann ich tun, um gar nicht erst in eine solche Situation zu geraten?

Bandt: Nun, zu allererst muss man sich selbst ein paar wichtige Fragen beantworten. Bin ich der, der ich sein möchte? Lebe ich mein Leben oder werde ich gelebt? Welche Träume schlummern vielleicht tief in meinem Inneren, und was hindert mich daran, ein Leben ganz nach meinen Vorstellungen zu führen?
Vor allem in den ersten Jahren unserer Kindheit kopieren wir die Werte und Glaubenssätze aus unserem sozialen Umfeld. So wachsen wir alle in Familien, Gemeinden und Kulturkreisen auf, die uns mit Botschaften überhäufen. Wir sollen gut in der Schule sein, danach eine gute Ausbildung machen. Wir sollen einen Job haben, bei dem wir gut verdienen. Wir sollen heiraten, eine Familie gründen am Ende noch ein Haus bauen und einen Baum pflanzen.
Einer der ersten Schritte zur Anpassung an unsere Leistungsgesellschaft ist die Schule. Leider sind die Pädagogen in Deutschland selten mit individuellen Lernstilen vertraut, sodass sowohl begabte als auch aus gesellschaftlicher Sicht unbegabte Kinder einem einheitlichen und strukturierten Lernumfeld ausgeliefert sind.
Durch planmäßiges Lernen in unseren Schulen wird uns ein Rahmen vorgegeben. Was wir lernen und vor allem wie. Jedes Schulkind muss sich diesem Plan unterwerfen, seinen eigenen Lernprozess anpassen und nach diesen Vorgaben organisieren. Das führt dazu, dass viele menschliche Ressourcen, Talente und Begabungen verschwendet werden. Und so finden sich dann viele Menschen als Erwachsene in Berufen oder Lebensrollen wieder, in die sie nicht hineingehören.
“So wird die Erfolgsleiter zur Rolltreppe” zeigt auf, wie wir Menschen in solche Lebenssituationen hineinstolpern und dennoch Wege finden können, die zu einem glücklichen und erfolgreichen Leben führen.
Diejenigen die am Anfang ihrer Karriere stehen, finden in meinem Buch einen konkreten Leitfaden, gar nicht erst in eine solche Situation zu geraten, sondern von Anfang an zielgerichtet an ihrem Lebenserfolg zu arbeiten.
Denjenigen die feststellen dass sie vielleicht in einer Sackgasse feststecken oder dass sie mit ihrer aktuellen Situation nicht wirklich glücklich sind, zeigt dieses Buch, dass es nie zu spät ist, der zu werden, der man hätte sein können. Es geht nicht darum, von einem Tag auf den anderen alles hinzuschmeissen, sondern Schritt für Schritt seine Ziele zu korrigieren, um wieder auf den Weg zu seinem ganz persönlichen Lebenserfolg zu finden.

Das hört sich an, als seien die Inhalte Ihres Buchs wirklich für fast jeden Menschen geeignet.

Bandt: Ja, ganz richtig. Es ist egal, ob Sie Haushaltshilfe, Handwerker, Verkäufer oder Topmanager sind. Wer seine Lebenssituation regelmäßig nach diesem Leitfaden überprüft, wird erheblich davon profitieren. Lebenserfolg bedeutet, das Beste aus sich und seinem Leben zu machen. Jeder Mensch kann das sein und werden, was immer er möchte! Vorausgesetzt er kennt und beachtet die Spielregeln zur Erreichung des persönlichen Lebenserfolgs.

Herr Bandt, spiegelt sich all das was Sie in Ihrem Buch beschreiben in Ihrem eigenen Leben wieder? Hat sich Ihre Lebenserfolgsleiter zur Rolltreppe entwickelt?

Bandt: Ich versuche meine Leser zu inspirieren. Natürlich ist es auch für mich manchmal schwierig, mein Traumleben zu führen. Doch ich arbeite kontinuierlich daran. Aber: Die Erfahrung hat mich gelehrt, dass es sich lohnt und diese Erkenntnis möchte ich weitergeben.

Michael Bandt ist Speaker und Experte für Leadership.

Kontakt:
BISW Gruppe
Gregor Rademacher
Dießemer Bruch 167
47805 Krefeld
0171 4991226
rademacher@bisw.de
http://www.michael-bandt.de

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Von “Null” zu Europas größtem Anbieter von Jonglier-Anleitungen in nur 14 Jahren

Vor fünfzehn Jahren hat Stephan Ehlers (Jahrgang 1961) entdeckt, dass es für das Jonglieren-Lernen keine brauchbare Anleitung für Anfänger gibt. Er selbst lebte damals in Berlin, arbeitete als Moderator, Speaker und Jongleur und bot einmal monatlich Jonglierkurse für Anfänger an. Ein Jahr später (1999) gab er dem von ihm selbst entwickelten Jonglier-Lernsystem einen Namen: REHORULI. Journalisten und Marketingexperten warnten ihn, dass das kein guter Name ist, weil man sich den Namen REHORULI schwer bis überhaupt nicht merken kann. Ehlers blieb damals hartnäckig und findet den Namen auch heute noch so gut, weil dieser komische Begriff genau so schwer bzw. einfach ist, wie das Jonglieren. Deshalb ist er auch der richtige Name für ein Jonglier-Lernsystem. Viele Leser, die mit dem Namen REHORULI nichts anfangen können, werden gleich “erlöst”. Hier nun die Auflösung:

Jonglieren fördert die Zusammenarbeit beider Gehirnhälften

Der Name REHORULI kann nur dann verstanden werden, wenn man beide Gehirnhälften einsetzt… wie beim Jonglieren. Beim Jonglieren-Lernen ist die Zusammenarbeit der linken und rechten Gehirnhälfte zwingend erforderlich. Das Wort REHORULI allein spricht zunächt nur die linke Gehirnhälfte an, weil dort das Sprachzentrum sitzt. Das Erfassen und Verstehen von Zahlen, Daten, Fakten wird von unserer linken Gehirnhälfte erledigt. Die rechte Gehirnhälfte “erkennt” Bilder, Gefühle und Emotionen. Um das Wort REHORULI zu verstehen, muss man die rechte Gehirnhälfte aktivieren, d.h. mit einem Bild ergänzen. Stellen Sie sich bitte bildhaft vor, wie Sie einen Ball von der rechten Hand in die linke Hand werfen. Wichtig bei diesem Bild ist allerdings, dass Sie sich bitte vorstellen, wie der Ball von der rechten Hand hoch geworfen wird, und runter in die linke Hand fällt. Dieses Bild allein (Ball rechts hoch werfen und links fangen) reicht allerdings in den meisten Fällen nicht aus, um zu lösen, was REHORULI bedeuten könnte bzw. dass man sich REHORULI besser merken kann. Das ist auch “logisch”, weil das Werfen-Fangen-Bild auch nur einseitig die rechte Gehirnhälfte beansprucht. Für das Wort REHORULI brauchen wir beide Gehirnhälften gemeinsam bzw. gleichzeitig – wie beim Jonglieren. Stellen Sie sich bitte vor, Sie können neben dem Bild (Werfen-hoch-”runter-Fangen), gleichzeitig die richtigen Buchstaben-Folge von RE-HO-RU-LI hören. Dann könnten Sie erkennen, wie der Ball von der REchten Hand HOch geworfen wird, und RUnter in die LInke Hand fällt. RE-HO-RU-LI steht für REchts, HOch, RUnter, LInks. Spätestens jetzt gibt es einen “AHA”-Effekt und jetzt wird es auch viel leichter, sich REHORULI zu merken. Und genauso funktioniert das Jonglieren-Lernen. Zu Anfang versteht man nicht, wie man drei Bälle mit nur zwei Händen regelmäßig werfen und fangen kann. Wenn man es Schritt für Schritt lernt, ist es kein Problem … und das neue Wissen bleibt auch. Wer jonglieren gelernt hat, verlernt es auch nicht mehr, wie bei REHORULI oder wie das Fahrrad-Fahren.

Jonglieren lernen in verblüffend kurzer Zeit

Das Jonglier-Lernsystem REHORULI® hat sich mittlerweile als Markenzeichen für Jonglieren lernen mit Erfolgsgarantie entwickelt. Stephan Ehlers möchte mit seinem Jonglier-Lernsystem REHORULI® immer mehr Menschen in immer weniger Minuten das Jonglieren beibringen. Seinen ersten Weltrekordversuch führte er in Berlin durch. 54 Berliner lernten damals gleichzeitig in nur 60 Minuten das Jonglieren. Fünf Jahre später schafften dieses Kunststück im März 2008 bereits 240 IT-Spezialisten von Microsoft in Zürich in nur 33 Minuten. Vier weitere Jahre später, im März 2012, lud Stephan Ehlers und sein Jongliertrainer-Team zu einem öffentlichen Weltrekordversuch in die BMW-Welt. 580 begeisterte Münchner kamen und 261 haben gleichzeitig in nur 30 Minuten das Werfen und Fangen mit 3 Bällen gelernt. Erstmals unter den Augen eines Notars haben 45% der Teilnehmer das Grundprinzip des Jonglierens in nur 30 Min. gelernt ( www.jonglier-fix.de/bmw-welt ). Im September 2013 soll nun erstmals die 300er-Grenze in 30 Minuten durchbrochen werden.

Jonglieren lernen mit Einzelcoaching, Anleitungen, Büchern, CD, DVD oder im Internet?

Mittlerweile ist das Jonglier-Lernsystem REHORULI® über alle “Kanäle” erreichbar. Im Internet sind bei www.jonglier-fix.de alle 34 verschiedenen Wurf- und Fangübungen kostenfrei in fünf verschiedenen Sprachen (deutsch, englisch, französisch, spanisch, chinesisch) und fünf verschiedenen Video-Formaten kostenfrei abrufbar. Die Anleitungen gibt es im Format DIN A7, DIN A6, DIN A5 und als Tischaufsteller im DIN A4-Format. Weterhin gibt es das Buch “Jonglieren lernen mit Erfolgsgarantie” in deutsch, englisch und italienisch. Die kleine Broschüre “Jonglieren lernen mit Jongloro” im DIN A6-Format für 4,90 EUR wird am meisten verkauft und ist in deutsch. englisch, französisch, spanisch, russisch und chinesisch erhältlich. Auch eine Video-CD-ROM für Anfänger (“Jonglieren lernen mit Erfolgsgarantie”) als auch eine Video-DVD für Anfänger und Fortgeschritte (“160 Jonglierballtricks mit 1, 2, 3 und 4 Bällen”) werden angeboten. Weitere Bücher von Stephan Ehlers sind u.a. “Jonglieren lernen ab 50″ und “Business BallaBalla – Wer im Business jongliert, sollte richtig jonglierne lernen”. Alle Anleitungen, Bücher, CD und DVD”s erscheinen in dem von Stephan Ehlers und seiner Frau Gabriele gegründeten Verlag FQL Publishing in München.
Jonglieren allein zu Hause, mit Trainer-Unterstützung oder in Gruppen?
Zwei mal im Jahr bietet Stephan Ehlers einen “Trainerworkshop Jonglieren” an. Jedes Jahr wächst so der Trainerstamm um ca. 10 zertifizierte REHORULI®-Jongliertrainer, die dann in Gruppen oder auch im Einzelunterricht das Jonglieren-Lernen anbieten. Derzeit gibt es 40 REHORULI®-Jongliertrainer in Deutschland, Schweiz, Niederlande und Russland. Der nächste Trainerworkshop findet am 14. und 15. September 2013 in München statt. Seit zehn Jahren wird Stephan Ehlers und sein Trainerteam für Mitarbeiter- und Kundenveranstaltungen der verschiedensten Art gebucht, um entweder die Themen “Motivation-Begeisterung-Erfolg” oder “Unsicherheit-Veränderung-Wandel” unterhaltsam und wirksam mit Hilfe des Jonglierens zu vermitteln.

Stephan Ehlers hatte 1998 eine Idee für ein Jonglier-Lernsystem, das absoluten Anfängern in verblüffend kurzer Zeit das Werfen und Fangen mit drei Bällen ermöglichen sollte. Gemeinsam mit seiner Frau Gabriele entwickelte er REHORULI® zum mittlerweile erfolgreichsten und meist genutzten Jonglier-Lernsystem in Deutschland. 2003 lernten beim ersten öffentlichen REHORULI®-Weltrekordversuch 54 Anfänger in 60 Minuten gleichzeitig das Jonglieren mit drei Bällen. Die aktuelle Bestmarke liegt zur Zeit bei 264 Anfängern, die in nur 30 Minuten (!) mit REHORULI® das Werfen und Fangen mit drei Bällen gelernt haben.

2005 erschien die erste Ausgabe des Buches “REHORULI® – Jonglieren lernen mit Erfolgsgarantie”, das mittlerweile auch in englisch, französich, italienisch und russisch erhältlich ist. Alle 34 Wurf- und Fangübungen des Jonglier-Lernsystems REHORULI® sind außerdem im Internet unter www.jonglier-fix.de kostenfrei für jedermann abrufbar.

Darüber hinaus bieten Gabriele und Stephan Ehlers das Jonglieren-Lernen überaus erfolgreich in verschieden Eventformaten an (mit oder ohne Vortrag – mit oder ohne Moderation – für internationale Führungskräfte in englisch oder französisch – als Teamevent oder um Motivation und Begeisterung erlebbar zu machen). Zahlreiche Unternehmen von A wie adidas bis Z wie Zurich Versicherungen gehören zu den Auftraggebern. Seit 2006 bieten Gabriele und Stephan Ehlers Train-the-Trainer-Workshops 2 x im Jahr an, um ihr Wissen an andere Trainer/Weiterbildner weiterzugeben. Zur Zeit gibt es 35 zertifizierte REHORULI®-Trainer in Deutschland, Österreich, Schweiz und Niederlande.

Weitere Videos: www.youtube.com/user/jonglator

Kontakt:
Jonglierschule REHORULI
Stephan Ehlers
Lannerstr. 5
80638 München
089 17 11 70 36
stephan.ehlers@rehoruli.de
http://www.rehoruli.de

Pressekontakt:
FQL – Kommunikationsmanaagement für Motivation, Begeisterung & Erfolg
Gabriele Ehlers
Lannerstr. 5
80638 München
089 17 11 70 36
ge@fql.de
http://www.fql.de

Tags: Begeisterung, ehlers, Familienspaß, Freizeitspaß, Gehirntraining, Jonglage, jonglieren lernen, komische, Mitmachevent, Motivation, nger, Querdenker, Spielspaß, ter, Training, weiterbildung, Wellness

Reinhard K. Sprenger ist der wichtigste deutsche Experte für Mitarbeiter- und Unternehmensführung. Am 11. Juni 2013 feiert der Managementberater und Bestsellerautor seinen 60. Geburtstag. Aus diesem Anlass erscheint die Jubiläumsausgabe “An der Freiheit des anderen kommt keiner vorbei. Das Beste von Reinhard K. Sprenger”, die Sprengers Thesen zu seinen großen Themen Freiheit, Selbstverantwortung, Vertrauen und Motivation in einem Band vereint.

Es gibt wohl keinen zeitgenössischen Managementexperten, der in der Welt der Unternehmensführung so entschieden für die Autonomie des Individuums eintritt und die Idee des “freien Menschen” so leidenschaftlich verteidigt wie Reinhard K. Sprenger. Freiheit, Selbstverantwortung, Vertrauen und der richtige Umgang mit Motivation – das sind die vier Säulen seines Denkens. Freiheit – das selbstbestimmte Handeln – ist für Sprenger oberstes Prinzip, aus dem er die Notwendigkeit von Selbstverantwortung, Vertrauen und richtiger Motivation ableitet.

Dieser Struktur von Sprengers Führungstheorie folgt auch der Aufbau des Bandes. Mit den besten Passagen aus seinen Werken bringt der Autor auf den Punkt, wie eine Führung aussehen muss, die Freiheit als selbstbestimmtes unternehmerisches Handeln zum Ziel hat. Die wichtigste Führungsaufgabe ist die Stärkung der Selbstverantwortung der Mitarbeiter. Dazu müssen Führungskräfte fähig sein, Kontrolle abzugeben und eine Kultur des Vertrauens im Unternehmen zu etablieren. Das gelingt, wenn sie das eigenverantwortliche Handeln ihrer Mitarbeiter fördern und individuelle Gestaltungsspielräume schaffen. Den Mitarbeitern Vertrauen in ihre Leistungsbereitschaft entgegenzubringen ist wesentlich effektiver als alle gängigen Motivationspraktiken, so Sprenger.

In der speziellen Herleitung und Kombination seiner Führungsprinzipien, geschrieben im singulären Sprenger-Stil, unterscheiden sich die Inhalte dieses herausragenden Autoren von allen anderen Management- und Führungsdenkern. Seine Einmaligkeit wird mit der Auswahl der in dieser Jubiläumsausgabe versammelten Texte würdig hervorgehoben, sowohl für Fans als auch für Leser, die in Sprengers Denken einsteigen möchten.

Der Autor
Dr. Reinhard K. Sprenger gilt als der profilierteste Managementberater Deutschlands. Geboren 1953 in Essen, wohnt er heute in der Nähe von Zürich und in Santa Fe, New Mexico. Zu seinen Kunden gehören zahlreiche internationale Konzerne sowie nahezu alle Dax-100-Unternehmen. Seine Bücher wurden ausnahmslos Bestseller und liegen in etlichen Sprachen vor.

Reinhard K. Sprenger
An der Freiheit des anderen kommt keiner vorbei. Das Beste von Reinhard K. Sprenger
2013, geb. mit Schutzumschlag, 287 Seiten, 4 Illustrationen von Daniel Balzer
D 18,00 EUR / A 18,50 EUR / CH 25,90 Fr.*
ISBN 978-3-593-39927-0

Weitere Informationen zum Buch:
http://www.campus.de/business/Personalmanagement/An+der+Freiheit+des+anderen+kommt+keiner+vorbei.102192.html

Campus Frankfurt / New York ist einer der erfolgreichsten konzernunabhängigen Verlage für Wirtschaft und Gesellschaft. Campus-Bücher leisten Beiträge zu politischen, wirtschaftlichen, historischen und gesellschaftlichen Debatten, stellen neueste Ergebnisse der Forschung dar und liefern kritische Analysen.

Kontakt:
Campus Verlag GmbH
Heike Kronenberg
Kurfürstenstraße 49
60486 Frankfurt
069-97651625
kronenberg@campus.de
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Praxisorientierte Business Coachs Sadlowski und Neef setzen auf positive Führungskultur als Basis einer langfristigen Mitarbeiterbindung

14. Mai 2013 Die Anforderungen an die Führungskräfte in den Unternehmen steigen. Die Erwartungshaltung der Vorgesetzten auf der einen, die der Mitarbeiter auf der anderen Seite nimmt angesichts des herrschenden Wettbewerbsdrucks ständig zu. Werden die Führungskräfte bei der Erfüllung ihrer Aufgaben nicht ausreichend unterstützt, kann es zu Überforderungserscheinungen kommen. Eine professionelle Begleitung durch erfahrene Coachs wie Sadlowski und Neef hilft, den Umgang mit den anspruchsvollen Aufgaben besser zu gestalten und die eigene Führungsrolle authentisch auszufüllen. Ein richtiger Schritt im Kampf gegen Fachkräftemangel.

“Gerade in den Führungsetagen wirkt sich eine aktive Unterstützung seitens des Arbeitgebers auf die Motivation und die Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen positiv aus. In diesem Zusammenhang empfinden Fach- und Führungskräfte z.B. Coachings durch externe Berater als wertschätzendes und bereicherndes Element”, erläutert Stephan Neef, Geschäftsführer und Gesellschafter der Solution Process – Coaching & Development GmbH .

Sadlowski, ebenfalls Geschäftsführerin und Gesellschafterin der Solution Process – Coaching & Development GmbH, führt den Gedanken als Mittel gegen den Fachkräftemangel weiter: “Ein klares, authentisches Rollenverständnis der Führung verbunden mit einer wertschätzenden Haltung bewirken eine positive Führungskultur, die Motivation, Innovation und Produktivität schafft. Eine so geartete Unternehmenskultur führt zu einer hohen Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen und ist somit ein wichtiges Instrument im Kampf gegen den Fachkräftemangel”.

Solution Process unterstützt mit dem Coaching- und Development-Ansatz mittelständische Unternehmen im Kampf gegen Fachkräftemangel, die durch eine externe Begleitung neue Impulse erhalten wollen, um Menschen in verantwortlichen Positionen adäquat zu unterstützen und eine wirkungsvolle Führung zu etablieren. “Gerne erarbeiten wir gemeinsam mit der Führungsmannschaft die relevanten “Stellschrauben”, um auf struktureller, sozialer und persönlicher Ebene Rahmenbedingungen für eine wertschätzende und wertschöpfende Unternehmenskultur zu schaffen – gegen Fachkräftemangel”, schließt Ute Sadlowski.

Die Solution Process – Coaching & Development GmbH wurde Ende 2012 von Ute Sadlowski und Stephan Neef gegründet. Das Unternehmen unterstützt mittelständische Unternehmen dabei, Klarheit über ihre Entwicklungsziele sowie geeignete Strategien zu erlangen und unterstützt bei deren Realisierung. In ihrer Rolle als Business Coaches gestalten und führen Sadlowski und Neef für ihre Klienten einen Reflexionsprozess, der zu einem Blickwechsel und zur Vernetzung mit den eigenen Potentialen einlädt – Handlungsoptionen und kreative Lösungen für die betrachteten Themen finden die Klienten dann selbst. Je nach Bedarf des Kunden erfolgt die Begleitung im Rahmen von Individualcoachings, Teamcoachings und / oder Workshops. Darüber hinaus stellen Sadlowski und Neef ihr Know-how bei der Verankerung der Coaching-Ergebnisse im Unternehmen zur Verfügung und ergänzen aktiv vor Ort die Projektressourcen der Auftraggeber.

Geschäftsführer und Gesellschafter Stephan Neef blickt auf umfassende Erfahrungen als Geschäftsführer, Consultant und Coach zurück. Ute Sadlowski, ebenso Geschäftsführerin und Gesellschafterin, ist parallel zu ihrer Tätigkeit als Coach zuständig für die Steuerung von Vorstandsprojekten eines mittelständischen Handelsunternehmens.
Die Verbindung zwischen Praxis und Beratung macht die besondere Kernkompetenz der Solution Process – Coaching & Development GmbH aus.

Kontakt:
Solution Process – Coaching & Development GmbH
Ute Sadlowski
Robert Bosch- Str. 2a
50354 Hürth
0162 / 65 88 417
ute.sadlowski@solution-process.de
http://www.solution-process.de

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Sicherlich kennt es jeder, man ist im Internet auf der Suche nach einem Produkt oder einem Handwerker. Schnell findet man einschlägige Bewertungsportale. Gerade überwältigend sind die positiven Stimmen bei vielen Kunden. Aber entspricht dies immer der Wahrheit und existieren diese Menschen hinter den Bewertungen wirklich?

Gerade die Suche eines zuverlässigen Handwerkers ist nicht so einfach. Man möchte gute Arbeit haben, zu einem fairen Preis. Oftmals hört man von einen Bekannten, dass dieser die eine oder andere gute Erfahrung mit einer Firma gemacht hat. Aber was macht man, wenn man keine persönliche Empfehlung bekommen hat? Man sucht im Internet nach einem Handwerksbetrieb. Das kann aber schwieriger werden als man denkt.

Gerade in Zeiten, in denen viel gebaut wird, weil viele Menschen ihr Geld in Sachwerte investieren, sind Handwerker stark gefragt. Kann es denn sein, dass der eine oder andere Handwerker so viele gute Bewertungen hat? Oliver Scharfenberg, der selbst lange Zeit als Geschäftsführer im Handwerk gearbeitet hat, sagt: “Ich habe schon viele Bewertungen gelesen. Leider sind viele fingiert und entsprechen nicht den Tatsachen. Viele Kunden haben keine Motivation bei einem solchen Bewertungssystem mitzumachen. Man muss sich anmelden, die E-Mailadresse bestätigen und dann eine Bewertung schreiben.”

Auch ist sicherlich nicht jeder Kunde so super zufrieden wie es manchmal klingt. Zweifel an der Glaubwürdigkeit so mancher Bewertung sind also berechtigt. Aber wie geht man nun vor, um eine echte von einer unechten Kundenbewertung zu unterscheiden?

Das ist nicht so einfach. Eine absolut sichere Methode, einen zuverlässigen Handwerker zu finden wird es sicherlich nicht geben. Aber man kann einige Tipps geben, um das Risiko einen Fehlgriff zu machen zu minimieren.

Ein möglicher Weg ist es, ein paar Handwerker zunächst zu selektieren. Dann kann man die gängigen Bewertungsportale nach Bewertungen für diese Handwerker prüfen. Sollte einem auffallen, dass dieselbe Bewertung mehrfach eingestellt wurde, kann diese schon auffällig sein. “Suchen Sie doch einfach mal den Text der Bewertung in einer Suchmaschine”, rät Oliver Scharfenberg.

Ein weiteres Indiz ist, dass Bewertungen von Personen erfolgt sind, die immer nur das eine Handwerksunternehmen bewertet haben. Auch zu überschwängliche Bewertungen können verdächtig sein wie auch eine große Anzahl von Bewertungen in einem ganz kurzen Zeitraum.

Neu ist auch die Funktion, dass man zertifizierte Bewertungen hat. Das funktioniert so, dass der Handwerker seinem Kunden eine Bewertungskarte mit der Rechnung schickt. Da muss der Kunde neben Angaben zur Zufriedenheit auch die Rechnungsnummer seiner Handwerkerrechnung eintragen. Diese Bewertung geht dann direkt an das Internetportal welches diese Bewertung einstellt.

Jetzt gibt es einen Anbieter, mit dem Namen http://www.Malerprofis24.de . Dieser bietet jetzt zertifizierte Bewertungen an. Aber was genau funktioniert das? Der Handwerker schickt mit seiner Rechnung eine Bewertungskarte an seinen Kunden. Dieser kann neben Angaben zur Zufriedenheit, auch die Rechnungsnummer eintragen und sendet diese direkt an Malerprofis 24.

Das Portal prüft stichprobenartig die Rechnungen der Handwerker. Eine Manipulation soll somit möglichst ausgeschlossen ein. Malerprofis24 hat schon einen guten Start hingelegt. Es wurde vor kurzem mit dem Siegel “Best of 2013″ vom Innovationspreis IT ausgezeichnet

Wenn man diese Prüfschritte mit seinen ausgewählten Handwerkern ausgeführt hat, sollte man noch die Eintragung in der zuständigen Handwerkskammer prüfen.

Einige Handwerker übernehmen Tätigkeiten, für welche diese gar keine Zulassung haben. So ist mancher Hausmeister ohne Eintragung bei der Handwerkskammer mit Tätigkeiten aus dem Malerhandwerk und Installateurhandwerk tätig. Ob dies ein Verbraucher wünscht, muss jeder für sich entscheiden. Jedoch sollte man immer bedenken, dass gute Arbeit auch ihren Preis hat.

Viele Handwerkskammern bieten für eine solche Prüfung der Eintragung ein spezielles Formular auf deren Internetseiten an.

Oliver Scharfenberg
Oliver Scharfenberg
Potsdamer Platz 11

10785 Berlin
D

E-Mail: info@malerprofis24.de
Homepage: http://www.malerprofis24.de
Telefon: 03025895081

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Es muss verstanden werden, wie der Immobilienmarkt funktioniert, welche Ereignisse planbar und welche unvorhergesehen auftreten. Die Zukunft kann nicht wirklich vorhergesagt werden, aber ein Gespür für die feinen Nuancen der täglichen Marktveränderungen und die Erfahrungen aus der Vergangenheit sollte jeder gute Immobilienmakler mitbringen, einbringen und dann erfolgsversprechend umsetzen. Die Berliner Quadra Invest GmbH, geleitet von Herrn Norbert Schock, ist ein erfolgreiches anlegerorientiertes Berliner Immobilienunternehmen. Von seinen Mitarbeitern erwartet er kundenorientiertes Handeln, um den Wünschen seiner Kunden bestmöglich gerecht zu werden.

Nach welcher Motivation handelt der Kunde? Was sucht der Kunde, welche Ziele verfolgt er?

Erfolgt der Erwerb einer Immobilie aus Gründen der Kapitalanlage, so stehen der Ertrag und die Rendite im Vordergrund der Betrachtungen des Anlegers. Maßgeblich für die Entscheidung zugunsten einer Immobilieninvestition ist der erreichbare wirtschaftliche Gewinn im Vergleich zu den anderen Kapitalanlegern. Laut Norbert Schock muss die Rentabilität einer wohnungswirtschaftlichen oder gewerblichen Immobilienanlage im Vergleich mit alternativen Kapitalanlagen standhalten oder durch andere Kriterien erreicht werden, wie durch Wertsteigerungen und durch Erhöhung der wirtschaftlichen Nutzungseffekte. Die Rentabilität einer Immobilie wird üblicherweise im Verhältnis von Reinertrag zur ursprünglichen Investitionssumme als Nettorendite dargestellt. Für die Ermittlung des Verkehrswertes bei Anlageobjekten wird das Ertragswertverfahren angewendet. Bei diesem Verfahren wird der Objektwert aus dem Bodenwert und dem kapitalisierten Reinertrag des Gebäudes ermittelt, der um die Verzinsung des Bodenwertes vermindert wird. Dieses Verfahren stellt die wirtschaftliche Seite einer Immobilie, die Rentabilität, in den Vordergrund. Neben Ertrag und Rendite sind die Lage und die Gebäudesubstanz weitere mitentscheidende Auswahlkriterien. Gleichzeitig haben sie wesentlichen Einfluss auf Ertrag und Rendite.

Lage, Lage, und nochmals Lage!

Von entscheidender Bedeutung ist wo sich die Immobilie befindet, denn an einer Immobilie kann alles verändert werden durch Renovierung, Sanierung, Umnutzung, etc, aber die Lage bleibt die gleiche. Folglich bestimmt die Lage in hohem Maße den Preis für ein Grundstück und eine Immobilie. Für ein baufälliges Haus in erstklassiger Lage wird ohne weiteres ein höher Preis gezahlt werden, eine qualitativ hochwertigere Immobilie in schlechter Lage lässt sich nur schwer verkaufen.
Der Erwerb einer Immobilie ist auch immer eine Frage des Geldbeutels und es fallen noch viele weitere Kosten nach dem Erwerb an. So ist allgemein bekannt, dass beim Erwerb einer Wohnung zur Finanzierung des Objektes eine Reihe weiterer Kosten anfallen, die sich laut Experten bis auf 15% des Kaufpreises summieren können. Dieses sollte in der Finanzplanung mit einkalkuliert werden.

- Maklercourtage
- Notarkosten
- Grundbucheintragung
- Grunderwerbssteuer und
- sonstige Nebenkosten

Weiterhin sollten die Folgekosten auch nicht unbeachtet bleiben. Die Wohneigentümer zahlen beim Eigennutz des gekauften Objektes zwar keine Miete mehr, müssen dennoch anfallende Kosten rund um die Wohnung beglichen werden können, wie z. B.

- Grundsteuer
- Müll- und Abwasserentsorgung
- Strom-, Heizung- und Wasserkosten
- eventuelle Reparatur- und Instandhaltungskosten und ganz wichtig die entsprechenden Versicherungen.

Der Unternehmer Norbert Schock vermittelt seinen Mitarbeitern, dass mit fachlicher Kompetenz und kundenorientiertem Handeln an jede neue berufliche Herausforderung heran gegangen werden sollte, dann wird das harmonische Miteinander und der Erfolg wesentlich besser funktionieren und Rechtsstreite können rund um das Immobilienrecht vermieden werden.

V.i.S.d.P.:

Norbert Schock

Quadra Invest

Das Unternehmen Quadra Invest GmbH mit Sitz in Berlin ist erfolgreich in der Immobilienbranche tätig. Die Quadra Gruppe entwickelt und vertreibt innovative und zielgruppengerechte Immobilien und steht für Erfahrung, Beständigkeit und wirtschaftliche Solidität. Der Erfolg der Quadra Gruppe liegt im Zusammenspiel der Kompetenzen der unterschiedlichen Unternehmensbereiche zur Optimierung der Investments und in der gezielten und umfassenden Betreuung der Kunden, angefangen von der Markt- und Objektanalyse über Planung und Konzeption bis hin zur Vermarktung und zum Management der Immobilie. Weitere Informationen unter www.quadrainvest.de

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Norbert Schock
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Tags: Anlage, Berlin, Berliner, Eigenheim, Finanzplanung, Immobilie, Investment, Kapital, Kapitalanlagen, Kosten, Kriterien, Motivation, Nebenkosten, Norbert, Norbert Schock, Quadra Invest, Qualität, Steuer, Umbau

Mitarbeiterbindung – ein Thema, das bewegt. Edenred lädt zum Erfahrungsaustausch und bietet Expertenwissen in Hamburg, Frankfurt am Main, Berlin, Stuttgart, München und Köln.

Wertvolles Fachwissen in den eigenen Reihen halten? Engagement anerkennen, unternehmensorientierte Initiativen der Mitarbeiter belohnen? Anreize schaffen, so dass Mitarbeiter den Arbeitgeber weiterempfehlen?

In vielen deutschen Unternehmen jeder Größe bewegt Entscheider und Personalverantwortliche das Thema Mitarbeiterbindung. Nicht jeder findet jedoch direkt und auf ihn zugeschnitten die nötigen Antworten auf seine drängenden Fragen. Edenred Deutschland ( www.edenred.de ) lädt daher bundesweit zum Erfahrungsaustausch zur gezielten und nachhaltigen Mitarbeiterbindung. Der Experte und Berater für Personalrecruiting und erfahrene Referent zahlreicher HR-Veranstaltungen, Josef Buschbacher ( www.josef-buschbacher.com ), beleuchtet branchenübergreifend und gemeinsam mit seinen Frühstücksgästen den lokalen Arbeitsmarkt und veranschaulicht Strategieansätze und Lösungen anhand von konkreten Beispielen aus seinem Berateralltag.

Business as usual oder eher Frühstück im Zeichen des Business?

Edenred Deutschland, Veranstalter der Business-Frühstücksreihe, lädt am 28. Mai nach Hamburg, am 31. Mai nach Frankfurt am Main, am 18. Juni nach Berlin, am 28. Juni nach Stuttgart und am 12. Juli nach Köln. Beginn der jeweiligen Vormittagsveranstaltung ist 9.00 Uhr. Unter www.edenred.de/businessfruehstueck finden Interessenten alle wichtigen Informationen zu dieser kostenfreien Veranstaltung am bevorzugten Standort. Dort wird auch in Kürze der genaue Termin für München bekannt gegeben.

Mitarbeiterbindung, ein strategisches Element für den Arbeitsmarkt im Wandel.

Es ist ein Leichtes, zum Themenschwerpunkt gezielte und nachhaltige Mitarbeiterbindung vielfältiges Material und weit gestreute Informationen zu finden. Zahlreiche Studien mit teilweise beängstigenden Prognosen sowie vielzählige Presseberichte mit unterschiedlichen Denk- und Lösungsansätzen stehen Entscheidern und Verantwortlichen schon fast täglich zur Verfügung. Doch es bleibt die Frage: Ist das die Antwort für unser Unternehmen, für unsere Branche und für unseren Markt? Josef Buschbacher bietet Erfahrung aus erster Hand. Im Rahmen seiner Beratertätigkeit durchläuft er gemeinsam mit seinen Kunden die stufenweise Entwicklung vom lokalen Fachbetrieb mit geringer Ausstrahlung hin zum positiv wahrgenommenen Arbeitgeber der Region mit attraktiven, arbeitnehmerorientierten Angeboten, die qualifizierte Fachkräfte anziehen und an den Standort binden.

Gemeinsam mit dem Personalmarketing-Experten Josef Buschbacher bietet Edenred Deutschland ein portofreies Paket an Fachwissen und -erfahrung, das Anstöße für ein finanzierbares Umdenken im Umgang mit Mitarbeitern bietet.

www.edenred.de/businessfruehstueck

Edenred Deutschland
Edenred ist in Deutschland der führende Anbieter von individuellen Motivationslösungen für Mitarbeiter, Kunden und Vertriebspartner. Die Lösungen lassen persönliche Anerkennung und gezielte Belohnung wie auch nachhaltige Bindung der genannten Zielgruppen zu. Das vielfältige Leistungsspektrum reicht dabei von staatlich geförderten Arbeitgeberzuwendungen in Form von Essensgutscheinen und Gutscheinkarten bis hin zu zielgruppen- und branchenspezifischen Incentive-Programmen in Form von Online-Prämien-Portalen. Edenred betreut in Deutschland über 3.000 Kunden, 45.000 Akzeptanzstellen und weit über 500.000 Nutzer mit seinen Produkten und Dienstleistungen.

Geführt wird Edenred Deutschland von Geschäftsführer Christian Aubry. An den Standorten München, Wiesbaden und Hamburg bündelt Edenred seine Kompetenzen für den deutschlandweiten Einsatz seiner wertschöpfenden Produktpalette im Bereich von Anerkennung, Belohnung, Bindung und Motivation. Edenred in Deutschland beschäftigt rund 120 Mitarbeiter mit 11 verschiedenen Nationalitäten. Die Führungspositionen des Unternehmens sind zu 50 Prozent mit Frauen besetzt.

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Edenred International
Unter der Führung von CEO Jacques Stern beschäftigt Edenred International über 6.000 Mitarbeiter in 40 Ländern weltweit. Das Unternehmen, Weltmarktführer im Bereich Prepaid Services für Unternehmen, entwickelt seit 50 Jahren Dienstleistungen in den Bereichen Vorteile für Mitarbeiter (Employee Benefits), Kostenmanagement (Expense Management), Prämienlösungen und Incentives (Incentives & Rewards). Das Unternehmen unterstützt auch öffentliche Leistungsträger bei der zielgerichteten Verteilung von Fördermitteln. Durch 1,3 Millionen Akzeptanzpartner profitieren 610.000 Kunden in Privatwirtschaft und öffentlichem Sektor und 38 Millionen Nutzer von den innovativen Lösungen von Edenred. Als global agierendes Unternehmen mit weltweiter Präsenz betreut Edenred zahlreiche internationale Projekte. 2012 lag der weltweite Umsatz bei 16,7 Milliarden Euro, 61 Prozent davon in Schwellenländern. Edenred ist an der Pariser Börse notiert.

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Ticket Restaurant® und alle Bezeichnungen für die von Edenred angebotenen Produkte und Dienstleistungen sind eingetragene Warenzeichen und Eigentum von Edenred.

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Vaduz, 25.04.2013: “Wie Sie mit klarem Denken und klugem Handeln Berge versetzen”, zeigt Spiegel-Bestsellerautor Dr. Rolf Dobelli am vergangenen Montagabend in Stuttgart. Auf Einladung der CSS Versicherung AG ist der Luzerner Unternehmer zu Gast im Fernsehturm. Die Versicherung, deren Wurzeln ebenso in Luzern liegen, setzt sich unter anderem mit betrieblichen Lösungen zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung auseinander. Geladen waren Unternehmer aus Süddeutschland.

Der “War for talents” ist derzeit die Herausforderung vieler Unternehmen. Wie lassen sich Mitarbeiter also motivieren und für ein Unternehmen gewinnen? Als ausgewiesener Experte für Führungsthemen und selbst Unternehmer, liefert Dr. Dobelli Ansätze, wie Denkfehler in der Führung und Personalleitung umgangen werden können.

Warum machen wir überhaupt Denkfehler? Dr. Dobelli erklärt es damit, dass unser Denken für das Leben als Jäger und Sammler konzipiert ist. Während sich die Welt, in der wir leben, rasant geändert habe, könne sich unser Gehirn nicht in dieser Geschwindigkeit anpassen. “Wir sind Urmenschen in Hugo Boss Anzügen”, fasst er unsere Lebenssituation zusammen. Die Folge: Wir wenden weiterhin die Denkschemata an, die vor 8.000 Jahren nützlich waren – es heute aber nicht mehr sind. Wer seine Denkfehler erkennt, kann bewusst dagegen steuern und eine fundierte Entscheidungsgrundlage schaffen.

“Monetäre Anreize zerstören die Motivation”

Einen beliebten Denkfehler machen viele im Bereich der Motivation. Dr. Dobellis These klingt in Zeiten, in denen häufig hohe Boni als Anreiz eingesetzt werden, fast unglaublich: “Monetäre Anreize zerstören die Motivation.” Ein Beispiel hierfür findet sich bei der Endlagersuche für radioaktive Abfälle in der Schweiz. 50,8 Prozent der Teilnehmer einer Gemeindeversammlung stimmten einem Tiefenlager in der Nähe zu. Eigenverantwortung, Fairness und soziale Verantwortung zählten zu den Gründen. Bei einer zweiten Befragung wurden den Bürgern hypothetisch 5.000 Franken als Kompensation angeboten. In der Folge wollten nur noch 24,6 Prozent das Endlager akzeptieren, das Gegenteil vom gewünschten Effekt trat ein. Ein klassisches Beispiel für die Motivationsverdrängung.

Eine Absicherung für das ganze Unternehmen fördert Motivation sinnvoll

Während monetäre Motivationsansätze meist das Ziel verfehlen, sind Vergütungssysteme nichtmonetärer Art auf dem Vormarsch. Die CSS Versicherung AG hat eine Absicherung entwickelt, die an mehreren Seiten ansetzt: Krankenzusatzversicherung, Wiedereingliederungsprogramm, Familienbetreuung im Krankheitsfall und ein Interimsmanagement für Unternehmer. Der hohe Innovationsgrad wurde mit dem Oscar der Finanzbranche ausgezeichnet: Dem Goldenen Bullen 2013.

CSS Versicherung AG – Ein Unternehmen der Schweizer CSS Versicherungsgruppe

In bester Schweizer Tradition ist die CSS Versicherung AG als Tochterunternehmen der Schweizer CSS Versicherungsgruppe seit August 2006 auf dem deutschen Markt vertreten. Für Privatpersonen erstreckt sich das Produktportfolio von Kostenübernahme für Zahnbehandlung, über Zahnersatz und Heilpraktikerbehandlung, Vorsorgeleistungen bis hin zur Krankenhausbehandlung. Die flexible Tarifwelt setzt sich aus Bausteinen zusammen. CSS.privat ambulant und CSS.privat stationär heißen die beiden Tarife.
Was im Privatbereich erfolgreich ist, steht auch Unternehmen offen: Eine Krankenversicherung für das ganze Unternehmen, die zusätzlich auch Interimsmanagement und Wiedereingliederungsprogramme bereitstellt. CSS.business heißt der Tarif. Upgrades, die modular und damit individuell auf die Wünsche des Mitarbeiters abgestimmt werden können, heißen upgrade comfort und upgrade health.
Das Produktportfolio der CSS Versicherung AG lässt seine Versicherten gut dastehen, in jeder Situation – und das zu einem besonders fairen und transparent kalkulierten Preis-Leistungs-Verhältnis. Das ist smart nach Schweizer Art.

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Das Halbfinale der UEFA Champions League 2013 steht kurz bevor. Am 23. April werden wieder Millionen FC Bayern-Fans das Fußballspiel gegen den FC Barcelona, live oder vor den Bildschirmen dieser Welt, mitverfolgen.

Fußball ist die in Deutschland beliebteste Sportart. Sechseinhalb Millionen Menschen sind Mitglied in einem der über 27.000 Fußballvereine. Das repräsentiert über acht Prozent der Bevölkerung. Beim Fußball und bei Vorträgen geht es um echte Leidenschaft und pure Freude am runden Leder. Millionen Menschen in diesem Land fiebern an den Wochenenden gebannt dem Ausgang der Bundes-Liga Spiele entgegen. Fußball polarisiert, Fußball kann Menschen vereinen oder entzweien. Kaum eine Sportart schafft es, im Publikum derart tiefgreifende Emotionen auszulösen.

Kein Wunder, dass einige der früheren erfolgreichen Profi-Fußballer heute sehr gefragte prominente Gastredner für die Wirtschaft sind.

Ein Paradebeispiel für einen Redner aus dem Bereich Profi-Fußball ist Hansi Müller, der von der Redneragentur 5 Sterne Redner vertreten wird. Der ehemalige Fußball-Europameister und Vize-Weltmeister ist heute ein erfolgreicher Keynote Speaker zu den Themen Sport, Motivation, Autorität, Führung, Wertschätzung und Teamfähigkeit. Dieses wertvolle Wissen hat er in langen Jahren im Einsatz auf dem Rasen bei Fußballspielen hart erworben, intensiv trainiert und praktisch angewendet. 5 Sterne Redner Hansi Müller kennt die Bedeutung von funktionierendem Teamwork im Fußball und in der Firma besser als jeder andere. Teamarbeit erfolgreich zu gestalten ist die größte Herausforderung auf dem Fußballplatz wie auch in den Führungsetagen. Seine Erfahrungen und sein Know-How aus seiner langjährigen – auch internationalen – Karriere im Profifußball gibt der inspirierende Fußballer heute in seinen Motivationsvorträgen an sein Publikum weiter.

Auch 5 Sterne Redner Knut Kircher gehört zu den Fußballstars. Als Bundesliga-Schiedsrichter und ehemaliger Fifa-Referee sorgte er für Ordnung auf dem Fußballplatz. Als besonderen Höhepunkt seiner Fußballkarriere erklärte der DFB Knut Kircher im Mai 2012 zum Schiedsrichter des Jahres. In seinen Vorträgen gibt Kircher seine Erfahrungen zum Thema Entscheidungsfähigkeit, Kommunikation und Führung praxisorientiert weiter – gespickt mit unterhaltsamen Anekdoten aus vielen Fußballspielen

Auch Erich Rutemöller , ehemaliger Ausbildungschef in der Trainerausbildung beim DFB und Mitglied im Sport-Kompetenz-Gremium des DFB, ist heute erfolgreich als Vortragsredner in Sachen Fußball unterwegs und stellt so glaubhaft unter Beweis, dass die Faszination Fußballs mehr denn je wirkt. In seinen Vorträgen schafft es Rutemöller, den Brückenschlag zwischen Wirtschaft und Sport zu etablieren und zieht konstruktive sowie inspirierende Parallelen aus beiden Bereichen.

Die Referenten aus dem Fußball Hansi Müller, Knut Kircher und Erich Rutemöller werden von der Redneragentur 5 Sterne Redner vermittelt und verbinden auf der Rednerbühne ideal die Welt des Fußballs mit der des Business und zeigen auf sympathische und nützliche Weise die Parallelen zwischen Fußball und Wirtschaft. Damit begeistern sie ihre Zuhörer bei Kunden- und Mitarbeiterveranstaltungen und anderen Events.

5 Sterne Redner ist eine Referentenagentur für Top Speaker mit hohem Bekanntheitsgrad aus den Bereichen Führung, Sport, Motivation, Zukunftstrends, Vertrieb und Wirtschaft und vermittelt Moderatoren für Messen und Events. Zum Portfolio gehören bekannte Sportler wie Katarina Witt, Martin Tomczyk und Dieter Thoma, ebenso wie Motivationstrainer Nicola Fritze, Jörg Löhr und Richard de Hoop, Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky und Schauspieler wie Michael Lesch und Adele Landauer. Darüber hinaus betreut und fördert 5 Sterne Redner auch hoffnungsvolle Nachwuchstalente. www.5-sterne-redner.de

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